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    高技能“行情看漲” “八級工”大有可為
    發布時間:2017/8/29 9:00:10 點擊 :3次

    在上世紀50年代到80年代,“八級工”代表著高技術和高收入,備受推崇與尊敬。如今,隨著我國經濟轉型升級、產業邁向中高端,這些高技能人才愈加受到重視。

    高技能“行情看漲”

    人社部職業能力建設司相關負責人日前透露,截至2016年底,我國有技能勞動者1.65億人,其中高技能人才達4501萬人,占就業人員總量不到6%。

    從載人航天、蛟龍下海可以看到,我國頂尖技能人才的作品可與世界強國媲美,但手表、汽車、機床等量產產品在質量上卻不能相提并論。其中一個重要原因,就是技能人才金字塔的塔基不穩:從原料生產到制作加工成形環環相扣,一個工序出問題就會滿盤皆輸。

    “在工業領域,正常的人才結構是1個科學家、10個工程師、100個技能人才。”中國就業促進會副會長陳宇說,科學家和工程師可以引進,而各國都沒有大規模引進技能人才的先例。

    從市場供需來看,近年來,技能勞動者的求人倍率(崗位數與求職人數的比)一直在1.5∶1以上,高級技工的求人倍率甚至達到2∶1以上,供需矛盾十分突出。

    當前,市場經濟中的供求關系正在發揮作用。“我們學校99%的畢業生實現就業,就業一年內的畢業生月平均薪酬超過4000元,優秀畢業生及深圳緊缺專業畢業生薪酬可達7000元以上,高于一般本科畢業生的平均薪酬。”深圳第二高級技工學校校長王海龍說,在歐美和日、韓等發達國家和地區,中等收入人群的主體是技工,也就是“高級藍領”。

    “八級工”不可或缺

    我國制造業體量巨大但缺乏核心技術,長期處于產業鏈條的末端。為此,我國近年來大力推進傳統制造業轉型升級,但卻面臨“設備易得、技工難求”的尷尬局面。

    “我們很缺技能人才,正在出現‘青黃不接’的情況。”深圳市智科通訊有限公司董事長塗皓介紹,隨著企業的轉型升級,其產品的技術含量越來越高,但高技能人才卻越來越少,長此以往,不要說產品升級換代,就是維持現狀也很困難。

    科技的進步、產業的發展,都需要技能人才的規模、結構、層次、布局與之相協調。

    “你知道潛艇的螺旋槳吧,其加工水平決定了潛艇的噪音大小。”廣東省機械技師學院學生張志坤在第43屆世界技能大賽數控銑項目上獲得了金牌,他的理想就是加工出超靜音的螺旋槳。

    在今年中國國際技能大賽期間,張志坤說,比賽要求選手完成3個不同材料的零件加工,這3個零件大約長150毫米、寬100毫米、厚50毫米,但誤差卻要保持在0.0015毫米到0.04毫米之間。人的頭發一般是0.24毫米左右,這就是說誤差最多只能有一根頭發絲的約1/6。

    “我國生產的模具做電視機外殼沒問題,但是做坦克、汽車外殼還差很遠。”該校金牌選手林春瀧說,“再比如超精密的鏡頭模具,以毫米為單位,要精確到小數點后六位。有了這樣的技術,何愁自己沒有發展?”

    空間站、航母、戰斗機、高鐵……這些都需要“八級工”!其實,高技能人才在追求自己人生價值的同時,也就對國家作出了貢獻。

    兩重障礙仍需破除

    盡管我國技能人才隊伍正在不斷發展壯大,但總量嚴重不足、結構問題突出、人才斷檔等現象依然嚴重。

    對此,人社部部長尹蔚民指出,從思想上看,中國學而優則仕的觀念根深蒂固,重學歷輕能力、重知識輕技能的現象普遍存在。從政策方面看,人才的評價制度、選人用人制度、待遇政策等主要還是和學歷掛鉤。

    這種情況正在改變:

    ——2016年3月,中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》。意見明確,研究制定技術技能人才激勵辦法,探索建立企業首席技師制度,試行年薪制和股權制、期權制。

    ——2016年10月,國務院印發《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》,提出實施七大群體激勵計劃,其中第一類群體就是技能人才。

    ——2017年政府工作報告提出,要大力弘揚工匠精神,厚植工匠文化,恪盡職業操守,崇尚精益求精,完善激勵機制,培育眾多“中國工匠”,打造更多享譽世界的“中國品牌”,推動中國經濟發展進入質量時代。

    ——2017年6月,中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》,提出構建產業工人技能形成體系,改革職業技能培訓制度,改進技能評價方式,實施國家高技能人才振興計劃。

    ……

    目前,我國已正式申辦2021年第46屆世界技能大賽。“如果中國能成功申辦世界技能大賽,將對提升技能人才的職業榮譽感,引導全社會崇尚工匠精神,厚植工匠文化,營造尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍將起到重要推動作用。”人社部職業能力建設司相關負責人表示,我國比歷史上任何時期都更需要一支擁有現代科技知識、精湛技藝技能和較強創新能力的高素質技能人才隊伍。

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